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          李彩玉
          人力資源管理實戰專家
          如需邀請李彩玉老師講課
          請聯系136 0602 2286(微信同號)
            • 講師介紹:

              李老師擁有14年企業管理理論和實踐經驗,歷任人力資源總監、管理學院院長、勞動協調委員會負責人等職位,成功積累扎實的企業管理及人力資源實戰經驗;曾為香港建滔集團解決全球70家分公司的人才儲備需求,為企業累計招聘了近千名優秀的人才,輸送到了各分公司,并培養出了近百名的優秀管理者,得到總部高層的充分認可。

              老師更是對人力資源管理體系中人才預測、戰略管理、人才引進、培訓開發、薪酬設計、績效優化及勞動關系協調等等六大方向模塊的建設有完整的設計思路,課程也是廣受企業好評,至今為止授課近400場,參訓學員260期,課程好評率達98%。


              教育、工作背景:

              授課風格及特點:
              多年授課實踐,李老師課程深入淺出、風格新穎、活躍,邏輯清晰、內容充實縝密、極富感召力。采取幽默、生動的語言,寓教于樂的方式,以及重視和學員之間的互動交流來激發學員以達到最佳的授課效果。已呈現八大優勢:盤、建、萃、賦?、博、趣、實、優; 一盤:望聞問切,追本溯源,課程定位準; 二建:選序漸進,構建心智,課程接受易; 三萃:反轉課堂,教學相長,課程參與高; 四賦:內化于心、洞悉人性,課程感悟深; 五博:高屋建瓴、談古論今、課程知識廣; 六趣:因才施教,妙趣橫生、課程方法活; 七實:鼎新革故、觸類旁通、課程干貨多; 八優:復盤增效、激活賦能、課程轉化快。

              主講課程:
              人力資源熱門課程 《國有企業金牌面試官的六脈神劍》 《金牌校招官-95后的甄選面試技術》 《知人之鑒-獵頭式招聘三步法》 《基于戰略目標的績效管理體系構建》 《HRBP-構建完美人力資源體系》 《新時代人才戰略規劃與落地》 人力資源賦能類: 《心理學在人力資源管理中的運用》 《步步為贏-和諧勞動用工管理》 《賦能激活-迎接新時代機遇》 《凝魂聚魄,基因制勝-卓越企業文化建設》 《新常態下戰略薪酬激勵管理實務》

              授課、項目案例:
              實戰經驗: 香港建滔集團(上市)總部(覆銅面板業務全球第一、化工業務全球龍頭企業之一): 任職【人力資源總監】及【工會主席】期間,管理全球近70多家公司,任職半年內規范了考勤實施、績效推進、薪酬體系搭建、團隊搭建及企業文化建設等事宜: [招聘管理]:連續8年,為集團優勝劣汰及新增人員不低于1000人,同時每年統籌校園招聘工作,并前往國家重點大學(如清華、北大、武漢等)校招為企業輸入大量的優秀人才; [企業文化建設]:帶領70家分公司HR經理組織開展員工關懷:生日會、員工座談、各類文藝活動等,提升了員工凝聚力,員工流失率由月平均6.9%陸續降至5.2%,勞動糾分為0 [人才輸送]:為企業解決全球70家分公司的人才儲備需求,并年均為企業進行上百場管理課程培訓,累計為公司培養了分公司總理3名,部門經理32名,分公司部門主管近130名,核心技術工程師45名。 [績效及薪酬管理]:任職第二年,歷時6個月,重新構建了集團70家分子公司績效薪酬管理體系,并運行良好,不僅優化了人才結構,員工滿意度明顯提高。 本地寶(互聯網企業)集團戰略中心: 任職【人力資源總監】,重新制定了人力資源全套及相關體系:招聘管理、績效管理、薪酬管理、核心人才建設、人才培養等10多項制度,使公司邁向規范化、體系化: [戰略發展規劃]:曾與企業高管共同制定公司的戰略發展規劃,在4個月左右的時間分別在北京、天津、上海、廣州等15個城市成立分公司,并組建了團隊; [核心人才建設]:為了滿足公司的戰略發展,企業在武漢分公司設立了[人才培養中心],并由老師進行培養和管理,年均開展管理課程50場,且為企業分公司輸送了近上百位不同崗位的優秀人才; [績效管理]:老師基于公司的實際情況,結合企業戰略發展,對全國各分子公司的績效及薪酬進行了調整和優化,使得公司于2019年上半年營業額較2018年的上漲150%,利潤率上漲200%。 部分授課案例: 曾為建滔集團內部各分子公司(約20家)講授《非人》、《目標管理與績效考核》、《金牌面試官的六脈神劍》等課程,連續5年時間授課,累計培訓上百次場,好評率100%; 曾為本地寶全國各分子公司授課《新生代員工職業生涯規劃》、《非人》、《目標管理與績效考核》、《金牌面試官的六脈神劍》等課程共10場,好評率100%; 曾為中鐵建工授課《非人》,公司黨委書記評價課程有顏有料,干貨多,后返聘《心理學在人力資源管理中的運用》、《目標管理與績效考核》,共返聘2期; 曾為揚州依利安達公司(股票代碼:HK1151)授課《金牌面試官的六脈神劍》、《目標管理與績效考核》課程,公司生產及品質部門經理表示干貨滿滿,很受用,后昆山、泰國、頃甸、羅定等分公司紛紛返聘老師《金牌面試官的六脈神劍》、《非人》課程,共返聘10期; 曾為惠州科惠公司(股票代碼:HK00148)授課《新生代員工管理》、《目標管理與績效考核》課程,生產主管們連連叫好,對管理新生代員工有很大效用,非常好,清遠科惠后返聘《新生代員工管理》、《目標管理與績效考核》、《非人》課程,共返聘4期; 曾為清遠揚宣公司(股票代碼:01888)授課《目標管理與績效考核》、《非人》課程,學員們紛紛表示受益頗豐,非常實用,后東莞、蘇州等分公司紛紛返聘老師《非人》及《目標管理與績效考核》課程,共返聘6期; 曾連續5年在多家高校,人力資源考證機構講授國家級人力資源管理師二級/三級考試課程,受訓學員中的HR返聘至企業內訓《目標管理與績效考核》、《薪酬管理實務》、《非人》等課程,廣受好評。

              客戶評價:
              這是一次非常落地的培訓,原來搞不清楚OKR到底是什么,更別說如何用于實踐,通過李老師一天的分享,頓時茅塞頓開,終于可以實踐一把了,感謝李老師非常務實的分享。 ——中國電信廣州公司劉總 這是我接手培訓工作以來,課程現場最好的一次,大家都能積極的參與,不僅課氛圍超出期望,更重要的是能夠把課程講得如此實戰,讓大家不枉此行。 ——中國聯通寧波分公司李總 以前作為人力資源的負責人,有時候十分苦惱面試了一批新人進來,卻沒法留住新人,讓我不知道如何是好呢;但是上了李老師的人力資源課程培訓,讓我收獲了很多知識點,無論是理論知識還是實戰經驗都讓我“回味無窮”。 ——揚宣集團熊生 李老師的課程太精彩啦,《非人》的課程聽得我津津有味;老師十分耐心的為我們解答一些人事上的難點,也十分有趣的給我們傳遞關于人力資源的內容;我總以為“人”是非常難管理的,但是李老師所授的課程卻讓我十分受益。 ——中鐵建工(企業)陸黨委書記人 以前單純的認為人力資源只要做好分內的事情就好了,但是上了這門《管理心學在人力資源管理中的運用》的課程,才明白‘心理學’運用在人力資源工作中也是一個有利的幫助;希望以后李老師多多給我們授課! ——依利安達集團張經理 李老師給我們公司帶來了不一樣的變化,課程結束后學員們紛紛表示十分受用,也對于公司的人力管理上有了很大的提升,解決了公司人資部門常年的‘困難問題’。真的非常感謝李老師的到來,這樣的老師指的我們多多返聘。 ——科惠公司張總 第一次見李老師的時候,感覺人很親切也很甜美。沒想到老師的課程內容更是讓我眼前一亮, 內容十分貼切,也十分實戰。2天的課程讓我收獲了很多,也反思了很多,回到公司后我對李老師的所講的內容進行了梳理,并把它歸納運用于工作,真的很大提升了我工作效率。謝謝李老師! ——揚州實友尹經理

              服務客戶:
              企業:國家電網、中國移動、中國聯通、中國電信、華中商學院、國投集團、建滔集團(深圳、上海、泰國、常州、江陰、昆山、蘇州、惠州、清遠、山東、衡陽、山西、河北)、依利安達(揚州、廣州、羅定、泰國、緬甸、昆山、開平)、凱榮德(深圳、清遠、連州)、揚宣(東莞、蘇州、清遠)、科惠(惠陽、佛岡)、本地寶(深圳、廣州、武漢、上海、南京、蘇州、北京)、永天機械、深圳達信廠、惠州東陽、惠州建業、建滔昆山地暖、建滔佛岡地暖、廣州建滔廣場、上海建滔廣場、揚州實友化工、河北醋酸、山東高密建滔、山西萬鑫達、江西宏豐、廣州同創、中鐵建工、中國銀行、花樣年、中興通信、振業集團深圳分公司、中建七局、惠州忠信、清遠世紀玻纖、連州銅箔、韶關化工、江門高科技、開平太平洋、江門榮信電路板、東莞萬年富、江蘇化工…… 高校:深職訓職業學校、森鑫源學校、北京師范大學珠海分校、哈爾濱理工大學、哈爾濱工程大學、哈爾濱工業大學、桂林電子科技大學、武漢工程大學、中國地質大學(武漢)、湖北工業大學、南華大學、西安科技大學、長安大學、成都理工大學、沈陽工業大學、沈陽化工大學、青島理工大學、青島科技大學……